PENINGKATAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT PEKERJA DENGAN PROGRAM (JAMSOSTEK) SEBAGAI WUJUD KEPEDULIAN TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS HIDUP MASYARAKAT SOPPE

Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK) merupakan jaminan sosial yang khusus diberikan kepada para pekerja untuk mempertahankan kesejahteraannya disaat pekerja tersebut kehilangan sebagian atau seluruh pendapatannya atas risiko di bidang sosial ekonomi. Di berbagai negara, program ini dijalankan secara nasional oleh pemerintah dengan iuran yang terjangkau.

Penyelenggaraan Jamsostek di Indonesia bertitik tolak pada prinsip dasar atau Visi dan Misi pemerintah guna mewujudkan kesejahteraan masyarakat secara menyeluruh. Visi pemerintah dalam penyelenggaraan jaminan sosial adalah menciptakan masyarakat adil makmur dan sejahtera. Sedangkan Misi pemerintah dalam penyelenggaraan jaminan sosial adalah menjamin dan mengusahakan hak-hak warga negara yang berlaku universal sebagaimana tertuang dalam pasal 27 dan 34 Undang-undang Dasar 1945. Jaminan sosial sebenarnya telah diberlakukan sejak jaman kolonial, yang penyelenggaraannya dilegalkan melalui Undang-undang No. 33 tahun 1947 tentang Kecelakaan Kerja, yang mewajibkan pengusaha untuk memberikan perawatan dan kompensasi atas cacat atau kematian kepada tenaga kerja atau ahli warisnya.

Langkah ini disusul dengan Peraturan Menteri Perburuhan (PMP) No. 48 tahun 1952 yang kemudian diubah lagi menjadi dengan PMP No. 8 tahun 1956 dan dilengkapi dengan PMP No. 15 tahun 1957 yang menguraikan tentang bantuan kepada badan yang menyelenggarakan usaha jaminan sosial buruh.

Melalui keputusan Menteri Perburuhan No. 5 tahun 1964, lahirlah Yayasan Dana Jaminan Sosial (YDJS) yang mempunyai fungsi sebagai penghimpun dan pembayar ganti rugi kepada buruh dan keluarganya yang terkena risiko kerja. Tahun-tahun berikutnya, Jaminan sosial

bagi tenaga kerja terus menerus mengalami perkembangan. Dengan diberlakukannya Undang-undang No. 14 tahun 1969 tentang Pokok-pokok Ketenagakerjaan, diperlukan penyelenggaraan program perlindungan secara komprehensif. Pada tahun 1977, terjadi peristiwa penting yang dianggap Milestone dalam sejarah jaminan sosial tenaga kerja di Indonesia dengan diterbitkannya Peraturan Pemerintah No. 33, tentang program Asuransi Sosial Tenaga Kerja atau yang disingkat ASTEK, yang mewajibkan setiap pemberi kerja atau pengusaha swasta dan Badan Usaha Milik Negara maupun Daerah untuk mengikuti program ASTEK.

Memasuki dekade 1990an terjadi reformasi yang cukup mendasar pada jaminan social tenaga kerja dengan dikeluarkannya Undang-undang No. 3 tahun 1992 tentang jaminan sosial tenaga kerja, yang bersifat wajib bagi pengusaha dan tenaga kerja. Amanat pelaksanaan JAMSOSTEK juga tersurat pada arah kebijakan Garis-garis Besar Haluan Negara tahun 1999-2004 sebagai upaya pemerintah untuk meningkatkan kesejahteraan sosial. Konkritnya dituangkan dalam Ketetapan Majelis Permusyawaratan Rakyat No. IV/MPR/99.

TUJUAN Untuk memberikan perlindungan dasar kepada tenaga kerja dan keluarganya dalam menghadapi risiko social ekonomi pada saat berkurang atau hilangnya sebagian penghasilan karena kecelakaan kerja, mencapai usia tua, meninggal, atau sakit.

VISI

Menjadi lembaga penyelenggara jaminan social tenaga kerja terpercaya dengan mengutamakan

pelayanan prima dan manfaat yang optimal bagi seluruh peserta.

MISI

• Meningkatkan dan mengembangkan Mutu Pelayanan dan Manfaat kepada Peserta berdasarkan Prinsip Profesionalisme;
• Meningkatkan jumlah kepesertaan program jaminan sosial tenaga kerja;
• Meningkatkan Budaya Kerja melalui peningkatan kualitas SDM dan penerapan Good Corporate Governance;
• Mengelola dana peserta secara optimal dengan mengutamakan prinsip kehati-hatian (prudent).
• Meningkatkan corporate values dan corporate image.

NILAI-NILAI

• 1. Komitmen dan integritas yang tinggi, dengan tanggung jawab yang besar.
• 2. Mendahulukan kepuasan dan kepentingan peserta.
• 3. Kejujuran dan kreativitas.
• 4. Kerjasama kelompok yang dinamis dan harmonis.
• 5. Perbaikan dan pembelajaran yang terus menerus.
• 6. Kepercayaan dan saling menghormati.
• 7. Kepemimpinan yang efektif.
• 8. Sadar biaya.
• 9. Berbasis pada kompetensi

SLOGAN

Pelindung Pekerja, Mitra Pengusaha.